Какие особенности работы в предпраздничные дни существуют для компаний с гибким графиком?

Для сотрудников, работающих по гибкому графику, предпраздничный день сокращается на один час в соответствии со статьёй 95 Трудового кодекса РФ. www.kdelo.ru www.consultant.ru

При этом статья 95 ТК РФ не устанавливает порядок сокращения. base.garant.ru Работодатель может определить его в правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре с работником. base.garant.ru Например, сотрудники могут начинать работу позже. base.garant.ru

Исключения:

• Непрерывный режим работы. www.zakonrf.info Норма не распространяется на предприятия, которые функционируют в непрерывном режиме, например, круглосуточные медицинские учреждения, коммунальные службы, госструктуры. www.zakonrf.info
• Суббота или воскресенье перед праздником. www.zakonrf.info Укороченный предпраздничный рабочий день не устанавливается. www.zakonrf.info
• Последний рабочий день накануне выходного. www.zakonrf.info Также не сокращается. www.zakonrf.info

В случаях, когда сократить рабочее время невозможно, сотрудникам предоставляют дополнительное время отдыха или, с их согласия, оплачивают переработку по нормам, установленным для сверхурочной работы. www.kdelo.ru www.consultant.ru