Какие особенности работы в летние месяцы существуют в российских компаниях?

Некоторые особенности работы в российских компаниях в летние месяцы:

• Гибкий график. blog.pryaniky.com vc.ru Некоторые работодатели предлагают летом сокращённый рабочий день по пятницам, сжатые рабочие недели и пересматривают графики работы сотрудников. blog.pryaniky.com
• Стимулы и бонусы. vc.ru Для тех, кто остаётся на работе летом, могут быть предусмотрены программы поощрения, например, финансовые бонусы или дополнительные дни отпуска. vc.ru
• Набор временных сотрудников. blog.pryaniky.com vc.ru Стажёры или практиканты помогают с выполнением рабочих заданий и привносят свежие идеи, пока основные сотрудники могут побольше отдохнуть. blog.pryaniky.com
• Планирование отпусков. vc.ru График отпусков заранее обсуждается с командой, чтобы минимизировать влияние отсутствия сотрудников на рабочий процесс. vc.ru
• Активация Well-being. blog.pryaniky.com В начале лета можно запустить или активизировать оздоровительную программу, чтобы повысить уровень участия сотрудников и сохранить их здоровье. blog.pryaniky.com
• Запуск новых проектов. www.gazetametro.ru Летом, когда у многих компаний снижается интенсивность операционной работы, менеджмент планирует новые проекты и инновационные изменения. www.gazetametro.ru