Какие особенности работы в летние месяцы существуют в российских компаниях?

Некоторые особенности работы в российских компаниях в летние месяцы:

• Гибкий график. 35 Некоторые работодатели предлагают летом сокращённый рабочий день по пятницам, сжатые рабочие недели и пересматривают графики работы сотрудников. 3
• Стимулы и бонусы. 5 Для тех, кто остаётся на работе летом, могут быть предусмотрены программы поощрения, например, финансовые бонусы или дополнительные дни отпуска. 5
• Набор временных сотрудников. 35 Стажёры или практиканты помогают с выполнением рабочих заданий и привносят свежие идеи, пока основные сотрудники могут побольше отдохнуть. 3
• Планирование отпусков. 5 График отпусков заранее обсуждается с командой, чтобы минимизировать влияние отсутствия сотрудников на рабочий процесс. 5
• Активация Well-being. 3 В начале лета можно запустить или активизировать оздоровительную программу, чтобы повысить уровень участия сотрудников и сохранить их здоровье. 3
• Запуск новых проектов. 2 Летом, когда у многих компаний снижается интенсивность операционной работы, менеджмент планирует новые проекты и инновационные изменения. 2