Некоторые особенности работы организаций в период государственных праздников:

• Перенос выходных. 13 Если выходной день совпадает с нерабочим праздничным, выходной переносится на следующий после праздника рабочий день. 13 Правительство ежегодно утверждает переносы нерабочих праздничных дней на следующий год. 4
• Сокращение рабочего дня или смены. 25 В преддверии нерабочих праздничных дней рабочий день или смену сокращают на один час. 25 Однако есть исключения, например, в организациях, которые работают круглосуточно или выполняют особые виды работ, сократить предпраздничные часы не всегда возможно. 2
• Оплата работы в праздники. 2 Согласно ст. 153 ТК РФ, работа в выходные или праздничные дни оплачивается по повышенным ставкам. 2 Для сотрудников на сдельной системе оплаты — не менее двойных сдельных расценок, для тех, кто работает по дневным или часовым тарифным ставкам, — двойная дневная или часовая ставка. 2
• Дополнительное вознаграждение. 15 За нерабочие праздничные дни, в которые сотрудники не работали, им выплачивается дополнительное вознаграждение. 15 Размер и порядок выплаты определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, трудовым договором. 3
• Продление отпуска. 1 Если в дни оплачиваемого отпуска работника попал нерабочий праздничный день, отпуск нужно продлить на количество нерабочих праздничных дней, которые попали в период отдыха. 1