Возможно, имелась в виду работа на неполную ставку, а не на полторы ставки. Некоторые особенности такого режима:

• Формат работы может быть разным: неполный рабочий день, неполная рабочая неделя или их сочетание. 12 Всё индивидуально, главное — указать условия в трудовом договоре и придерживаться их. 1
• Оплата труда производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объёма работ. 25 Первый вариант подходит для повременной системы оплаты, второй — для сдельной. 2
• За работником сохраняется право на отпуск такой же продолжительности, как и при полной занятости. 3 Также исчисление трудового стажа производится по тем же правилам, что и при работе полный день или неделю. 3
• Есть категории сотрудников, которым нельзя отказать в оформлении на полставки. 1 Среди них: беременные, родители, опекуны или попечители детей до 14 лет или детей-инвалидов до 18 лет, люди, которые ухаживают за больными родственниками. 1
• Работник имеет право на стимулирующие и компенсационные выплаты. 2 Это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные или вечерние часы. 2