Некоторые особенности рабочего графика в предновогодний период:

• Планирование графиков. 1 Их нужно составить заранее и обсудить с сотрудниками. 1 Это позволит избежать недопонимания и даст возможность работникам заранее подготовиться. 1
• Гибкий график. 1 Можно предложить сотрудникам работать неполный день или удалённо. 1 Это поможет сохранить рабочий процесс и повысить удовлетворённость сотрудников. 1
• Поощрение за работу. 1 Стоит создать систему бонусов или дополнительных выходных для тех, кто согласится работать в праздники. 1 Это может быть денежная компенсация или подарочные сертификаты. 1
• Сокращение смены перед нерабочим праздничным днём. 2 Она уменьшается на один час, но оплачивается за полностью отработанный день. 2
• Двойная оплата. 25 Работа в выходные или праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. 2 Если сотрудник трудится посменно, то его рабочие дни по графику, попадающие на новогодние праздники, нужно оплатить в двойном размере, а попадающие на выходные — в стандартном. 2
• Отгул вместо двойной оплаты. 25 Тогда работу в праздник нужно оплатить как за обычный рабочий день. 2 Отгул даётся на целый день независимо от того, сколько часов проработал сотрудник в выходной или праздник. 2