Некоторые особенности приёма на работу сотрудников с электронным трудовым договором:

• Внедрение электронного документооборота (ЭДО). 12 Он должен быть правильно оформлен: зафиксирован в учётной политике компании, утверждён приказом о переходе на ЭДО, описан в положении об ЭДО. 1
• Согласие кандидата на использование ЭДО. 12 Оно не требуется, если человек трудоустраивается впервые после 31 декабря 2021 года. 1 Отсутствие согласия не является основанием для отказа кандидату в приёме на работу. 2
• Расходы на получение сотрудниками электронной подписи несёт работодатель. 12 Кандидат может использовать свою квалифицированную электронную подпись в случае её наличия. 1
• Указание в трудовом договоре основных деталей удалённой работы. 12 Среди них вид удалённой работы (постоянный, временный или комбинированный), режим рабочего времени, место работы, способ взаимодействия руководства с сотрудником и другие нюансы. 1
• Возможность запроса сотрудником бумажного экземпляра договора. 15 Работодатель обязан направить документ в течение трёх рабочих дней. 1 Также сотрудник по требованию работодателя должен предоставить нотариально заверенные копии своих документов, которые он присылал при трудоустройстве. 1
• Запрет на заключение трудового договора с работником, постоянно проживающим за пределами России. 12