Какие особенности приема на работу сотрудников с электронным трудовым договором?

Некоторые особенности приёма на работу сотрудников с электронным трудовым договором:

• Внедрение электронного документооборота (ЭДО). kontur.ru kedo.kontur-f.ru Он должен быть правильно оформлен: зафиксирован в учётной политике компании, утверждён приказом о переходе на ЭДО, описан в положении об ЭДО. kontur.ru
• Согласие кандидата на использование ЭДО. kontur.ru kedo.kontur-f.ru Оно не требуется, если человек трудоустраивается впервые после 31 декабря 2021 года. kontur.ru Отсутствие согласия не является основанием для отказа кандидату в приёме на работу. kedo.kontur-f.ru
• Расходы на получение сотрудниками электронной подписи несёт работодатель. kontur.ru kedo.kontur-f.ru Кандидат может использовать свою квалифицированную электронную подпись в случае её наличия. kontur.ru
• Указание в трудовом договоре основных деталей удалённой работы. kontur.ru kedo.kontur-f.ru Среди них вид удалённой работы (постоянный, временный или комбинированный), режим рабочего времени, место работы, способ взаимодействия руководства с сотрудником и другие нюансы. kontur.ru
• Возможность запроса сотрудником бумажного экземпляра договора. kontur.ru glavkniga.ru Работодатель обязан направить документ в течение трёх рабочих дней. kontur.ru Также сотрудник по требованию работодателя должен предоставить нотариально заверенные копии своих документов, которые он присылал при трудоустройстве. kontur.ru
• Запрет на заключение трудового договора с работником, постоянно проживающим за пределами России. kontur.ru kedo.kontur-f.ru