Какие особенности предварительного испытания при приеме на работу существуют для определенных категорий граждан?

Для некоторых категорий граждан предварительное испытание при приёме на работу не устанавливается: 12

• лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; 1
• беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; 1
• лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; 1
• лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; 1
• лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; 1
• лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 1
• лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев. 1

По общему правилу срок испытания не может превышать трёх месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. 3 При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 3