Какие особенности подачи информации о трудовой деятельности за границей существуют в современном законодательстве?

Некоторые особенности подачи информации о трудовой деятельности за границей в современном законодательстве:

• Оформление дистанционной работы. www.sberbank.ru allo.tochka.com Если сотрудник работал из офиса, его можно перевести на дистанционную работу. www.sberbank.ru Для этого нужно подписать с работником дополнительное соглашение и издать приказ. www.sberbank.ru В соглашении указывают дату начала удалённой работы, место работы, способ обмена документами, контроль работы сотрудника и другие аспекты. www.sberbank.ru
• Перевод вознаграждения за границу. www.sberbank.ru Можно переводить оплату на карту зарубежного банка, если работник является валютным резидентом РФ — гражданином России или имеет вид на жительство в России. www.sberbank.ru Банк работодателя не должен находиться под санкциями. www.sberbank.ru Также можно использовать сервисы международных переводов. www.sberbank.ru
• Оплата НДФЛ. www.sberbank.ru С 2025 года НДФЛ за сотрудников — налоговых резидентов платят по пятиступенчатой шкале. www.sberbank.ru По тем же ставкам — за налоговых нерезидентов, для которых в договоре закреплён дистанционный формат работы. www.sberbank.ru В других случаях за нерезидентов нужно платить по ставке 30%. www.sberbank.ru
• Расчёт страховых взносов. www.sberbank.ru На правила расчётов страховых взносов влияют гражданство сотрудника и вид договора. www.sberbank.ru Пока сотрудник остаётся гражданином РФ, работодатель должен отчислять все страховые взносы: пенсионные, медицинские, оплату больничных и страхование от несчастных случаев на производстве. www.sberbank.ru Иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые временно проживают на территории России, положены такие же отчисления. www.sberbank.ru Иностранцам, живущим за пределами России, оплачивать придётся только страхование от несчастных случаев на производстве. www.sberbank.ru
• Обмен документами. www.sberbank.ru Есть разные способы, чтобы обмениваться важными документами с сотрудником, работающим за границей: www.sberbank.ru
• По почте или с помощью экспресс-доставки. www.sberbank.ru Даже если все документы подписывают в электронном виде, сотрудник вправе запросить бумажную версию трудового договора и допсоглашений к нему. www.sberbank.ru Направить документы сотруднику работодатель должен в течение 3 дней после получения запроса. www.sberbank.ru
• По электронной почте. www.sberbank.ru По электронной почте можно обмениваться скан-копиями документов, если это предусмотрено трудовым договором или внутренним актом, например положением о кадровой политике компании. www.sberbank.ru
• Через электронный документооборот. www.sberbank.ru Оформить электронную подпись сотрудника должен работодатель. www.sberbank.ru Получить её сотрудник может только лично в России, сделать это после его отъезда не получится. www.sberbank.ru