Какие особенности отражения срочного трудового договора в ЕФС-1?

Некоторые особенности отражения срочного трудового договора в ЕФС-1:

• При приёме по срочному договору в графе 5 указывается код вида договора (например, 0.1 — до 6 месяцев, 0.2 — более 6 месяцев). www.glavbukh.ru В графе 8 — основание для приёма (приказ, договор). www.glavbukh.ru
• Если срочный трудовой договор становится бессрочным, необходимо аннулировать предыдущую запись — подать новую форму ЕФС-1, продублировав исходные данные, но в графе 11 поставить отметку «X». www.glavbukh.ru Затем внести новую запись с актуальными данными: в графе 5 указать код «0» (бессрочный договор), в графе 8 указать документ-основание (например, дополнительное соглашение), в графах 9–10 — его дату и номер. www.glavbukh.ru
• При продлении срочного трудового договора необходимо предоставить корректировку ранее поданного кадрового мероприятия (подраздел 1.1 формы ЕФС-1). ppt.ru sfr.gov.ru Например, если срочный договор изначально был заключён на 5 месяцев, а затем допсоглашением продлён ещё на два, то нужно отразить отмену кадрового мероприятия с кодом вида трудового договора «0.1» и новое кадровое мероприятие «Приём» с указанием в графе 5 кода вида трудового договора «0.2» и реквизитов дополнительного соглашения в графе «Основание». glavkniga.ru
• При переводе сотрудника, оформленного по срочному договору, на другую должность не требуется корректировать код вида договора. ppt.ru Условия договора в части срока его действия остаются прежними. ppt.ru