Какие особенности отмены кадровых мероприятий до и после реорганизации компании?

Некоторые особенности кадровых мероприятий до и после реорганизации компании:

До реорганизации:

• Решение о сокращении численности или штата сотрудников может быть принято каждым работодателем в отдельности в отношении своих работников до завершения реорганизации и внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении его деятельности. www.garant.ru
• Уведомления о сокращении, направленные до момента реорганизации, продолжат своё действие и после (в отношении тех работников, кого не успеют уволить до этого момента). www.garant.ru
• Работодатель решает вопрос о применении преимущественного права на оставление на работе только в рамках своей организации. www.garant.ru

После реорганизации:

• Трудовые отношения с работниками продолжаются на основании трудовых договоров, которые были заключены до проведения реорганизации. www.garant.ru
• Расторжение трудовых договоров возможно только при отказе работников от продолжения работы в реорганизованной организации (часть шестая ст. 75, п. 6 ст. 77 ТК РФ). www.garant.ru
• Если реорганизация сопровождается сокращением численности или штата, то трудовые договоры с сокращаемыми работниками могут быть расторгнуты в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ. www.garant.ru
• Руководителю организации-правопреемника нужно издать приказ о кадровых изменениях. www.glavbukh.ru