Некоторые особенности организации труда в праздничные дни на предприятиях с непрерывным производством:

• Допускается работа в нерабочие праздничные дни в организациях, где выполняются работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям. 12 В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно. 1
• Как правило, применяется сменный график работы, и в этом графике заранее планируется работа в праздничные дни. 4
• Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определённом коллективным договором, положением об оплате труда или трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. 4
• По желанию работника вместо повышенной оплаты за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха. 4