Какие особенности организации труда существуют в период летних отпусков?

Некоторые особенности организации труда в период летних отпусков:

• Соблюдение графика отпусков. kontur.ru kudaev-and-partners.ru Документ утверждается заранее, за две недели до наступления календарного года. kontur.ru При составлении графика учитываются производственные процессы, чтобы не допустить «кадровых провалов». kontur.ru
• Введение регламента для уходящих в отпуск сотрудников. kontur.ru Сотрудник должен решить все проблемы, закрыть срочные вопросы и выполнить текущие обязательства. kontur.ru Также необходимо решить вопрос о том, кто будет его замещать, и продумать способ экстренной связи. kontur.ru
• Использование гибких графиков работы. kontur.ru Такой подход подходит для организованных и ответственных команд, способных поддерживать связь и работать на цели компании даже вне офиса. kontur.ru
• Постановка чётких целей. kontur.ru Важно согласовывать графики отпусков с учётом рабочих целей, чтобы производительность команды не падала. kontur.ru
• Проведение корпоративных мероприятий. kontur.ru Период спада делового ажиотажа — время для укрепления корпоративной культуры и общения между командами. kontur.ru
• Сокращённый рабочий день при высокой температуре. kudaev-and-partners.ru Согласно рекомендациям Роспотребнадзора, при температуре 28,5 °C рабочий день сокращается на 1 час, при 29 °C — на 2 часа, при 30,5 °C и выше — на 4 часа. kudaev-and-partners.ru