Некоторые особенности организации труда в разных кварталах года при суммированном учёте рабочего времени:

• В отдельные месяцы квартала работник может работать больше нормального числа рабочих часов. 1 При этом сверхурочными работами они считаться не будут — при условии, что в другие месяцы сотрудник «недорабатывает». 1 Но если после окончания третьего месяца квартала фактические часы работы превысят нормативные, пойдут сверхурочные часы, которые должны быть оплачены в соответствии с трудовым законодательством. 1
• При подсчёте рабочего времени учитываются только те дни, которые сотрудник фактически отработал. 2 Исключаются периоды любых отпусков, больничных, дни медобследования или донорские дни и т. д.. 2
• При сохранении стандартного формата оплаты труда в виде оклада в разные месяцы он будет выплачиваться за разное количество отработанного времени. 3 В таких случаях нужно применять часовую тарифную ставку, более гибкую и справедливую. 3
• Если работник болел в месяце учётного периода, на который приходится недоработка, а переработка в других месяцах учётного периода не погасилась, должен быть скорректирован график работы. 5 Для этого работнику предоставляют дополнительные часы или дни отдыха, чтобы по итогам учётного периода выйти на норму рабочего времени. 5