Какие особенности организации работы ночных смен существуют в крупных корпорациях?

Некоторые особенности организации ночных смен в крупных корпорациях:

• Учёт особенностей ночного режима. www.snta.ru В локальных нормативных актах работодателя, например в правилах внутреннего трудового распорядка, отражаются особенности ночного режима, порядок и размер оплаты. www.snta.ru
• Сокращение продолжительности ночной смены. secrets.tbank.ru www.snta.ru По Трудовому кодексу продолжительность ночной смены сокращается на один час без необходимости отработки. www.snta.ru Однако это не всегда так. www.snta.ru В некоторых случаях продолжительность ночной смены может оставаться равной дневной. www.snta.ru
• Обеспечение условий для отдыха, питания и проезда работников. hr-portal.ru Ночные смены должны в обязательном порядке предусматривать время перерывов в работе. hr-portal.ru Время работы и отдыха в течение смены должно находиться в оптимальном соотношении в целях минимизации усталости. hr-portal.ru
• Оплата ночных часов. www.snta.ru Каждый час ночной работы оплачивается по повышенной ставке. www.snta.ru Минимальная доплата составляет 20% от часовой тарифной ставки. www.snta.ru Если работник трудится только в ночное время, оклад увеличивается на 20% и более. www.snta.ru
• Ограничения на привлечение к работе в ночное время. secrets.tbank.ru www.snta.ru К работе в ночное время нельзя привлекать лиц с медицинскими противопоказаниями и возрастными ограничениями. www.snta.ru Некоторые категории сотрудников возможно привлечь к работе в ночное время, но только с их письменного согласия. www.snta.ru
• Учёт рабочих смен. journal.sovcombank.ru Учёт ведётся для каждого работника индивидуально, с разделением дневных смен от ночных. journal.sovcombank.ru В графике обязательно должна быть отражена каждая смена: дата, время начала смены, время окончания. journal.sovcombank.ru