Какие особенности оплаты труда в выходные дни существуют в современных компаниях?

Некоторые особенности оплаты труда в выходные дни в современных компаниях:

• Двойная оплата. legalacts.ru www.glavbukh.ru Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. legalacts.ru base.garant.ru Конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. legalacts.ru base.garant.ru
• Оплата за фактически отработанные часы. legalacts.ru Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только эти часы (от 0 до 24 часов). legalacts.ru
• Предоставление другого дня отдыха по желанию работника. legalacts.ru base.garant.ru В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. legalacts.ru base.garant.ru
• Оплата при сменном графике. nalog-nalog.ru glavkniga.ru Если смена совпала с выходным днём, такой день оплачивается как обычный рабочий день, то есть в одинарном размере. glavkniga.ru

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные дни и оставляет за участниками трудового процесса право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчёта зарплаты в таких ситуациях. nalog-nalog.ru Результаты этих согласований должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия или трудовых договорах. nalog-nalog.ru