Некоторые особенности оплаты труда в выходные дни в современных компаниях:

• Двойная оплата. 25 Работа в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. 23 Конкретные размеры могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 23
• Оплата за фактически отработанные часы. 2 Если на выходной день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются только эти часы (от 0 до 24 часов). 2
• Предоставление другого дня отдыха по желанию работника. 23 В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 23
• Оплата при сменном графике. 14 Если смена совпала с выходным днём, такой день оплачивается как обычный рабочий день, то есть в одинарном размере. 4

Законодательство ограничивает лишь нижний допустимый предел оплаты труда в выходные дни и оставляет за участниками трудового процесса право согласовывать и устанавливать конкретные доплаты или схемы расчёта зарплаты в таких ситуациях. 1 Результаты этих согласований должны быть письменно закреплены во внутренних локальных актах предприятия или трудовых договорах. 1