Некоторые особенности оплаты труда при сменном графике работы:

• Возможность устанавливать любую систему оплаты труда. 1 Работникам со сменным графиком можно платить по тарифной ставке, окладу, проценту от выручки и т. д.. 2 Конкретный размер зарплаты зависит от системы оплаты труда в организации и от конкретной должности. 2
• Компенсация переработок. 2 Если сотрудник отработал больше часов, чем это предусмотрено графиком, то эти часы нужно компенсировать. 2 Первые два часа сверхурочной работы оплачивают в полуторном размере, а последующие — в двойном. 2 Если работник выбрал дополнительное время отдыха, то сверхурочную работу оплачивают в одинарном размере. 2
• Оплата ночных часов. 2 Смены, отработанные в ночное время (с 22 до 6 часов), оплачивают в повышенном размере. 2 Минимальный размер доплаты составляет 20% часовой тарифной ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. 2
• Оплата праздничных дней. 2 Праздничные дни при сменном графике работы оплачивают: если сотрудник отработал в пределах нормы рабочего времени — не менее чем в двойном размере; если сверх нормы — то не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, то есть не менее чем в тройном размере. 2