Некоторые особенности оплаты труда при работе в режиме «сутки через трое»:

• Выбор системы оплаты. 2 Организация может установить часовую тарифную ставку или оклад. 2 Какую систему выбрать, решает работодатель самостоятельно. 2
• Учёт фактически отработанного времени. 2 При суммированном учёте количество отработанных часов в разных месяцах учётного периода не будет одинаковым, поэтому зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе. 2
• Доплата за ночное время. 23 При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00). 2 Каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). 2
• Оплата переработки. 1 Если по итогу учётного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, её нужно оплатить как сверхурочную работу. 1 За первые два часа работы — минимум в полуторном размере, за последующие часы — минимум в двойном размере. 1
• Оплата работы в выходные и праздничные дни. 3 Если выходные для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его графиком работы, то труд в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере. 1 Если сотрудника привлекают к работе в дни, которые по графику являются выходными, то его занятость в эти дни должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо (по его желанию) компенсироваться предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. 1