Какие особенности оплаты труда при работе в режиме сутки через трое?

Некоторые особенности оплаты труда при работе в режиме «сутки через трое»:

• Выбор системы оплаты. glavkniga.ru Организация может установить часовую тарифную ставку или оклад. glavkniga.ru Какую систему выбрать, решает работодатель самостоятельно. glavkniga.ru
• Учёт фактически отработанного времени. glavkniga.ru При суммированном учёте количество отработанных часов в разных месяцах учётного периода не будет одинаковым, поэтому зарплата будет различаться по месяцам даже при окладной системе. glavkniga.ru
• Доплата за ночное время. glavkniga.ru www.kdelo.ru При графике «сутки через трое» часть рабочего времени всегда приходится на ночное время (с 22:00 до 6:00). glavkniga.ru Каждый час работы в ночное время нужно оплачивать в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (часовой части оклада). glavkniga.ru
• Оплата переработки. www.v2b.ru Если по итогу учётного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, её нужно оплатить как сверхурочную работу. www.v2b.ru За первые два часа работы — минимум в полуторном размере, за последующие часы — минимум в двойном размере. www.v2b.ru
• Оплата работы в выходные и праздничные дни. www.kdelo.ru Если выходные для сотрудника — рабочие дни в соответствии с его графиком работы, то труд в такие дни оплачивается в обычном одинарном размере. www.v2b.ru Если сотрудника привлекают к работе в дни, которые по графику являются выходными, то его занятость в эти дни должна либо оплачиваться не менее чем в двойном размере, либо (по его желанию) компенсироваться предоставлением неоплачиваемого дня отдыха. www.v2b.ru