Возможно, имелись в виду общие правила оплаты командировок в выходные дни, а не региональные особенности.

Согласно статье 153 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в командировке в выходной день оплачивается не менее чем в двойном размере. 23 При этом не нужно рассчитывать средний заработок — достаточно принять во внимание систему оплаты труда, установленную для конкретного работника. 2

Если на выходные дни выпала только дорога, то необходимо оплатить суточные, повышенное вознаграждение за работу в выходной, надбавку за работу в ночное время, если дорога пришлась на период с 22:00 до 6:00. 2 Но оплачиваться будет не весь выходной, а только те часы, которые сотрудник фактически потратил на дорогу. 2

По желанию работника он может получить оплату в одинарном размере, но с предоставлением дополнительного дня отдыха. 13 Вид компенсации работник выбирает самостоятельно. 2 Исключение: тем, с кем заключён срочный трудовой договор до двух месяцев, положена только двойная оплата за часы деловой поездки. 2

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учётом мнения представительного органа работников, трудовым договором. 5