Какие особенности оформления увольнения в случае неполного рабочего дня?

Некоторые особенности оформления увольнения при отказе сотрудника работать в режиме неполного рабочего времени:

• Работодатель обязан уведомить работника об изменениях условий трудового договора за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru В уведомлении нужно указать причину введения неполного рабочего времени, новый режим работы, срок, в течение которого сотрудник должен сообщить о согласии или отказе работать в новом режиме. www.klerk.ru
• Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель должен предложить ему другую работу в компании. www.buhgalteria.ru Можно предлагать работу на аналогичной позиции, вакантную должность, должность в филиале, нижестоящую и нижеоплачиваемую работу. www.buhgalteria.ru
• Если работник отказывается от предложенной работы, его можно уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК РФ за отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора. www.kdelo.ru www.buhgalteria.ru
• Исключение: если неполное рабочее время вводится для предотвращения угрозы массового увольнения, то трудовой договор расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. www.klerk.ru При этом нужно предоставить гарантии и произвести выплаты, которые полагаются при увольнении на данном основании (ч. 6 ст. 74 ТК). www.klerk.ru

Для получения консультации по оформлению увольнения в случае неполного рабочего дня рекомендуется обратиться к юристу.