Особенности оформления трудовой книжки при увольнении по соглашению сторон:

• Запись вносится в день увольнения. 3 В ней указывают порядковый номер записи, дату и основание увольнения, а также реквизиты приказа об увольнении. 2 В качестве основания в графе 3 пишут: «Трудовой договор прекращён по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». 24
• Запись заверяется подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек) и печатью работодателя (при наличии). 3 Работник знакомится с записью об увольнении и расписывается под ней в трудовой книжке. 3
• Если увольняется совместитель, то запись в его трудовой книжке делает работодатель по основному месту работы на основании приказа об увольнении работника по соглашению сторон. 3

Трудовая книжка выдаётся работнику в последний день работы. 3 За получение бумажного бланка он должен расписаться в книге учёта движения трудовых книжек. 3