Некоторые особенности оформления трудовой книжки при увольнении за прогул:

• Основанием для внесения записи является приказ работодателя, содержащий указание на основание для увольнения. 1 Форма приказа может быть как унифицированная, так и разработанная самим работодателем. 1
• Порядок внесения записи: 1
• в графу 1 заносится соответствующий порядку номер записи; 1
• в графе 2 отражается день увольнения; 1
• в графе 3 указывается причина увольнения со ссылкой на соответствующую норму ТК РФ; 1
• в графе 4 трудовой книжки следует отразить номер и дату приказа об увольнении; 1
• все ранее сделанные записи заверяются подписью и печатью работодателя и подписью работника. 1

Пример формулировки записи: «Трудовой договор расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей — прогулом, подпункт „А“ пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». 2

Также запись об увольнении дублируется в личной карточке работника. 2