Некоторые особенности квотирования рабочих мест для молодёжи в Москве:

• Размер квоты — 2% от среднесписочной численности работников (ст. 3 Закона Москвы от 22.12.2004 №90). 13
• Квоты создаются для трудоустройства несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет, детей-сирот и детей, которые остались без попечения родителей, в возрасте до 23 лет, выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте от 18 до 24 лет, высшего профессионального образования в возрасте от 21 года до 26 лет, ищущих работу впервые. 35
• Квоту обязаны соблюдать работодатели, чья среднесписочная численность работников составляет более 100 человек. 35
• При определении квоты не учитывается численность работников филиалов и представительств организации, которые расположены в другой местности. 3
• Работодатель считается выполнившим квоту для приёма на работу несовершеннолетних работников в следующих случаях: при заключении трудового договора с молодым работником, действие которого в текущем месяце составит не менее 15 дней, либо при ежемесячной уплате в бюджет Москвы компенсационной стоимости квотируемого рабочего места. 34
• За несоблюдение обязательных требований по квотированию рабочих мест для молодёжи предусмотрена административная ответственность. 25

Работодатели могут узнать квоты для своего региона в местном центре занятости. 1