Некоторые особенности кадровой работы в строительных вузах:

• Регулярный прогноз кадровой потребности. 4 Эту задачу выполняет Кадровый центр Минстроя России, который проводит мониторинг рынка труда на основании данных, представляемых субъектами Российской Федерации и отраслевыми организациями. 4
• Создание новых образовательных программ по заданию отрасли и актуализация уже существующих. 4 Это относится как к основным образовательным программам, так и к системе дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки. 4
• Совмещение государственной аттестации с экзаменом независимой оценки квалификации. 1 Это позволяет сократить срок адаптации выпускника к условиям производства. 1
• Разработка и внедрение программ предпрофессионального развития и профессионального самоопределения школьников, ориентированных на строительные профессии. 3
• Использование модульной системы подготовки. 2 Она позволяет эффективно использовать учебное время, учитывать ранее накопленные знания и профессиональные навыки, обеспечивать мотивированность, адресность и непрерывность обучения. 2