Какие особенности кадровой работы в строительных вузах?

Некоторые особенности кадровой работы в строительных вузах:

• Регулярный прогноз кадровой потребности. www.minstroyrf.gov.ru Эту задачу выполняет Кадровый центр Минстроя России, который проводит мониторинг рынка труда на основании данных, представляемых субъектами Российской Федерации и отраслевыми организациями. www.minstroyrf.gov.ru
• Создание новых образовательных программ по заданию отрасли и актуализация уже существующих. www.minstroyrf.gov.ru Это относится как к основным образовательным программам, так и к системе дополнительного профессионального образования и профессиональной переподготовки. www.minstroyrf.gov.ru
• Совмещение государственной аттестации с экзаменом независимой оценки квалификации. journal.nark.ru Это позволяет сократить срок адаптации выпускника к условиям производства. journal.nark.ru
• Разработка и внедрение программ предпрофессионального развития и профессионального самоопределения школьников, ориентированных на строительные профессии. dpo.mgsu.ru
• Использование модульной системы подготовки. elar.urfu.ru Она позволяет эффективно использовать учебное время, учитывать ранее накопленные знания и профессиональные навыки, обеспечивать мотивированность, адресность и непрерывность обучения. elar.urfu.ru