Какие особенности кадровой работы существуют в уголовно-исполнительной системе?

Некоторые особенности кадровой работы в уголовно-исполнительной системе (УИС):

• Специфика подбора и расстановки кадров. www.mk-smolensk.ru Из-за особых задач и функций не каждый человек может проходить службу в УИС. www.mk-smolensk.ru Кадровику нужно не только проверить документы кандидата, но и рассмотреть в нём потенциал и возможную принадлежность к той службе ведомства, в которой он будет более полезен. www.mk-smolensk.ru
• Требования к кандидатам. www.mk-smolensk.ru На службу принимаются только совершеннолетние граждане России, не имеющие гражданства другого государства. www.mk-smolensk.ru Для лиц, впервые принимаемых на службу, установлен предельный возраст — до сорока лет. www.mk-smolensk.ru Другое важное условие — образование. www.mk-smolensk.ru Для должностей младшего начальствующего состава — не ниже среднего полного общего образования (одиннадцать классов), среднего начальствующего состава — не ниже среднего профессионального образования, более высоких должностей — высшее образование. www.mk-smolensk.ru
• Система социальных гарантий. c2320.c.3072.ru www.mk-smolensk.ru Сотрудникам предоставляется бесплатное медицинское обслуживание в ведомственных медицинских учреждениях и стопроцентная оплата больничных. www.mk-smolensk.ru Отпуск составляет тридцать календарных дней без учёта выходных и праздников, а также времени проезда к месту проведения отдыха и обратно. www.mk-smolensk.ru Дополнительно предусмотрен отпуск от пяти до пятнадцати календарных дней за выслугу лет. www.mk-smolensk.ru
• Экстремальный характер службы. elib.sfu-kras.ru Работа сотрудника в значительной мере связана со стрессовыми и экстремальными ситуациями. elib.sfu-kras.ru
• Нормативно-правовое обеспечение. cyberleninka.ru Правовая база в виде нормативных актов определяет порядок работы с кадрами, продолжительность и формы их подготовки, модели подготовки, а также критерии требований, предъявляемые к кадрам государственного управления в УИС. cyberleninka.ru