Какие особенности имеют трудовые договоры при повременной системе оплаты?

Некоторые особенности трудовых договоров при повременной системе оплаты:

• Обязательное указание условий оплаты труда. assistentus.ru Согласно статье 57 ТК РФ, система оплаты труда является существенным условием трудового договора. assistentus.ru
• Прописывание всех моментов, касающихся начисления и выплаты заработной платы. nalog-nalog.ru В договоре нужно указать, в частности, величину почасовой ставки, тарифный разряд, порядок расчёта заработной платы за месяц, условия премирования, оплату праздничных, выходных и ночных часов, сроки выдачи зарплаты и другие условия. nalog-nalog.ru assistentus.ru
• Уведомление о переводе на повременную оплату. nalog-nalog.ru Если сотрудники переводятся на такую систему с другой зарплатной системы, работодатель должен уведомить их об этом не позднее чем за 2 месяца до введения планируемых изменений. nalog-nalog.ru
• Обязательное соблюдение требования МРОТ. nalog-nalog.ru При отработке полной нормы (40 часов в неделю) за месяц работник не может получить меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). nalog-nalog.ru
• Обязательство работодателя обеспечить сотрудника работой. assistentus.ru В том числе работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени (ст. 22 ТК РФ). assistentus.ru