Некоторые особенности временного трудоустройства на российском рынке труда:

• Возможность трудоустройства к другому работодателю без ухода с основного места работы. 2 Сотрудник заключает срочный трудовой договор с другим работодателем и трудится полный рабочий день (если так заявлено в требованиях к кандидату). 2 Если ситуация на основном месте работы не изменится, по соглашению сторон трудовой договор может быть пролонгирован на дополнительный срок. 2
• Минимальный срок временной работы законом не установлен. 1 Организация вправе заключать трудовые договоры для таких работ на срок до 2 месяцев. 1 При приёме на работу на срок до 2 месяцев испытание работникам не устанавливается. 1
• Временные сотрудники с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. 1 Оплачивать труд нужно не менее чем в двойном размере. 1
• Такие работники имеют право на оплачиваемые отпуска, или им выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы. 1
• Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три дня. 1 Если компания ликвидируется или в организации проводится сокращение, сотрудника нужно уведомить о предстоящем увольнении в письменной форме под роспись не менее чем за 3 календарных дня. 1