Некоторые особенности трудоустройства на временную работу:

• Отсутствие испытательного срока. 13 При приёме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается. 23
• Возможность работы в выходные и нерабочие праздничные дни. 23 С письменного согласия сотрудника такая работа компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере. 3
• Право на оплачиваемые отпуска. 23 Или работнику выплачивается компенсация при увольнении из расчёта два рабочих дня за месяц работы. 23
• Досрочное расторжение договора. 23 Работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении договора за три дня. 23
• Отсутствие выходного пособия при увольнении. 23 Если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором. 3