Какие особенности есть в распределении рабочего времени в России?

Некоторые особенности распределения рабочего времени в России:

• Нормальное рабочее время — 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). e-kontur.ru Работодатель не вправе превышать эту норму по своему желанию, но если сотрудник дал письменное согласие, он может работать сверхурочно с доплатой. e-kontur.ru
• Сокращённое рабочее время — работа менее 40 часов в неделю. e-kontur.ru Закон предусматривает сокращение для определённых категорий сотрудников. e-kontur.ru Например, для несовершеннолетних — не более 24 часов в неделю, для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю. mintrud.gov.ru
• Неполное рабочее время — сокращённое рабочее время по сравнению с полным. firma3.ru Оно может быть установлено как для работников, которые работают неполный рабочий день или неделю, так и для тех, кому это необходимо по личным обстоятельствам, например, родителям маленьких детей. firma3.ru
• Гибкий график работы — режим, позволяющий сотрудникам самостоятельно определять время начала и окончания работы в рамках установленной продолжительности рабочего времени. firma3.ru
• Ненормированный рабочий день — режим, при котором сотрудник может быть привлечён к работе сверх установленного рабочего времени без оплаты за переработки, но с предоставлением дополнительного отпуска не менее трёх дней. firma3.ru
• Сменная работа — график, в котором рабочие сменяют друг друга, обеспечивая непрерывность рабочего процесса в течение суток. firma3.ru Этот вид применяется в организациях с круглосуточной или непрерывной работой. firma3.ru
• Разделение рабочего дня на части — форма организации труда, при которой рабочий день делится на несколько частей с перерывом, при этом общая продолжительность работы остаётся в рамках установленной нормы. firma3.ru
• Суммированный учёт рабочего времени — применяется, если работник трудится по переменному графику. firma3.ru При этом соблюдается общая норма рабочего времени за учётный период, который может составлять месяц или год. firma3.ru