Какие особенности есть при увольнении генерального директора по собственному желанию в коммерческих организациях?

Некоторые особенности увольнения генерального директора по собственному желанию в коммерческих организациях:

• Уведомление участников и учредителей. www.kdelo.ru Как правило, вопрос о расторжении трудового договора с руководителем, а также о необходимости назначения на его место нового, решается на внеочередном общем собрании участников или заседании совета директоров. www.kdelo.ru www.profiz.ru Чтобы созвать собрание, руководитель должен направить всем участникам общества уведомление как минимум за 30 дней до собрания. www.kdelo.ru
• Срок отработки. www.profiz.ru В общем случае директор должен отработать в организации не менее месяца после подачи заявления об увольнении по собственному желанию (ст. 280 ТК РФ). www.profiz.ru В то же время директор может согласовать с общим собранием участников или с советом директоров и меньший срок отработки. www.profiz.ru
• Передача дел. nalog-nalog.ru В качестве документального подтверждения передачи дел может выступить акт приёма-передачи в произвольной форме. nalog-nalog.ru В первую очередь увольняющийся директор должен зафиксировать в акте передачу документов, за сохранность которых отвечает именно он. nalog-nalog.ru
• Уведомление налоговой службы. www.klerk.ru Организация обязана сообщить в ФНС сведения об уходе руководителя предприятия и изменении исполнительного органа фирмы. www.klerk.ru В налоговую инспекцию следует подать заявление, составленное по форме Р14001. www.klerk.ru

Если генеральный директор одновременно является единственным организатором компании и её собственником, то никого уведомлять о предстоящем увольнении не нужно. www.klerk.ru Одновременно с принятием решения об увольнении единственный учредитель назначает нового гендиректора фирмы. www.klerk.ru