Некоторые основные задачи, которые решает руководитель отдела кадров на предприятии:

• Комплектование предприятия кадрами. 14 Руководитель формирует и ведёт банк данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении. 14
• Разработка прогнозов потребности в кадрах. 14 На основе изучения рынка труда, установления связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля. 14
• Участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. 14
• Подбор, отбор и расстановка кадров. 14 Руководитель оценивает квалификацию, личные и деловые качества сотрудников, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия. 14
• Приём, размещение и расстановка молодых специалистов. 1 Совместно с руководителями подразделений начальник организует проведение их стажировки и адаптации к производственной деятельности. 1
• Создание резерва для выдвижения. 14 Руководитель планирует деловую карьеру, готовит кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, организует ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировку на соответствующих должностях. 14
• Организация аттестации работников. 14 Руководитель обеспечивает методическое и информационное обеспечение аттестации, принимает участие в анализе результатов и разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий. 14
• Организация приёма, перевода и увольнения работников. 14 Руководитель ведёт учёт личного состава, выдаёт справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранит и заполняет трудовые книжки, готовит материалы для представления персонала к поощрениям и награждениям. 14
• Обеспечение социальных гарантий трудящихся. 14 Руководитель следит за порядком трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставляет им установленные льготы и компенсации. 14
• Систематический анализ кадровой работы на предприятии. 14 Руководитель разрабатывает предложения по её улучшению. 14
• Организация табельного учёта, составление и выполнение графиков отпусков. 14 Также в обязанности входит контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 14
• Обеспечение составления установленной отчётности по учёту личного состава и работе с кадрами. 14
• Руководство работниками отдела. 14