Возможно, имелись в виду общие условия срочного трудового договора, в том числе для временного персонала. Некоторые из них, согласно статье 57 Трудового кодекса РФ: glavkniga.ru
- Данные кандидата: фамилия, имя и отчество, документ, удостоверяющий личность, и другие документы, представленные для заключения трудового договора. glavkniga.ru
- Данные нанимателя: ИНН, ОГРН, адрес расположения. glavkniga.ru
- Данные подписанта от имени работодателя. glavkniga.ru
- Место работы, где сотрудник будет выполнять должностные обязанности. glavkniga.ru
- Обязанности сотрудника либо ссылка на локальный акт, в котором прописаны трудовые обязанности. glavkniga.ru
- Дата, с которой сотрудник приступает к работе. glavkniga.ru
- Данные о заработной плате: указывается оклад, но если предусмотрены иные выплаты, то должно быть указание на локальный акт, действующий у работодателя. glavkniga.ru
- Режим рабочего времени, если он отличается от установленных правилами внутреннего трудового распорядка или положениями об отделе. glavkniga.ru
- Условия труда на рабочем месте, обязательно указывается на наличие вредных или опасных производственных факторов. glavkniga.ru
- Предоставляемые гарантии, установленные законодательством. glavkniga.ru
- Указание на обязательное социальное страхование сотрудника. glavkniga.ru
- Иные обязательные условия, предусмотренные другими нормативными актами, содержащими нормы трудового законодательства. glavkniga.ru
Также обязательным условием срочного трудового договора является указание на срочность и продолжительность договора. glavkniga.ru
При приёме на работу на срок до 2 месяцев испытательный срок работникам не устанавливается. epp.genproc.gov.ru www.kdelo.ru Временные сотрудники с их письменного согласия могут быть привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, при этом их труд должен оплачиваться не менее чем в двойном размере. epp.genproc.gov.ru www.kdelo.ru