Какие основные риски связаны с переводом сотрудников на удаленную работу?

Некоторые риски, связанные с переводом сотрудников на удалённую работу:

• Сложности управления. 1 Руководителям сложно контролировать рабочее время сотрудников и адекватно оценивать их занятость. 1
• Проблемы с информационной безопасностью. 2 Когда сотрудники работают из дома, возрастает риск утечки конфиденциальной информации. 2
• Отсутствие у сотрудников электронных подписей. 2 Это необходимо для полноценного взаимодействия работодателя с удалённым сотрудником. 2
• Заключение с дистанционным сотрудником стандартного трудового договора. 2 Если работодатель не прописывает дистанционный формат работы в трудовом договоре, могут возникнуть конфликты. 2
• Сложности с распределением ресурсов. 3 Работодателю непросто видеть, кто перегружен, а кому можно поручить дополнительную работу. 3
• Адаптация сотрудников. 3 Не всем людям удаётся быстро привыкнуть к удалённому формату работы. 3
• Нехватка «живого» контакта и общения с коллегами. 3 Для некоторых людей это становится главным препятствием для работы в удалённом формате. 3