Некоторые различия в правилах внутреннего трудового распорядка для дистанционных работников:

• Самостоятельное определение рабочего времени. 4 Согласно ст. 312.4 ТК РФ, если в трудовом договоре нет условий о режиме работы, дистанционный работник может устанавливать его по своему усмотрению. 4 Ему может быть установлен любой режим рабочего времени, удовлетворяющий требованиям трудового законодательства, в том числе ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, гибкое рабочее время и так далее. 4
• Учёт рабочего времени. 45 Несмотря на то, что режим рабочего времени дистанционный работник определяет самостоятельно, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени. 45
• Взаимодействие с работодателем. 35 Порядок взаимодействия удалённого работника и работодателя не закреплён в законодательстве. 3 Стороны должны самостоятельно согласовать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре: 35
• по каким каналам связи работодатель направляет задания и получает выполненную работу и отчёты; 3
• как часто работник должен проверять электронную почту и другие каналы связи; 3
• когда работник должен быть на связи с работодателем по телефону; 3
• какое максимальное разрешённое время работник может без уважительных причин не взаимодействовать с работодателем. 3
• Отпуска. 45 Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. 45
• Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. 4 Закон не устанавливает никаких дополнительных запретов или ограничений на привлечение дистанционных работников к такой работе. 4 Такое привлечение осуществляется по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством. 4