Какие основные различия в правилах внутреннего трудового распорядка для дистанционных работников?

Некоторые различия в правилах внутреннего трудового распорядка для дистанционных работников:

• Самостоятельное определение рабочего времени. base.garant.ru Согласно ст. 312.4 ТК РФ, если в трудовом договоре нет условий о режиме работы, дистанционный работник может устанавливать его по своему усмотрению. base.garant.ru Ему может быть установлен любой режим рабочего времени, удовлетворяющий требованиям трудового законодательства, в том числе ненормированный рабочий день, неполное рабочее время, гибкое рабочее время и так далее. base.garant.ru
• Учёт рабочего времени. base.garant.ru www.consultant.ru Несмотря на то, что режим рабочего времени дистанционный работник определяет самостоятельно, работодатель обязан вести учёт фактически отработанного времени. base.garant.ru www.consultant.ru
• Взаимодействие с работодателем. e.spravkadrovika.ru www.consultant.ru Порядок взаимодействия удалённого работника и работодателя не закреплён в законодательстве. e.spravkadrovika.ru Стороны должны самостоятельно согласовать в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре: e.spravkadrovika.ru www.consultant.ru
• по каким каналам связи работодатель направляет задания и получает выполненную работу и отчёты; e.spravkadrovika.ru
• как часто работник должен проверять электронную почту и другие каналы связи; e.spravkadrovika.ru
• когда работник должен быть на связи с работодателем по телефону; e.spravkadrovika.ru
• какое максимальное разрешённое время работник может без уважительных причин не взаимодействовать с работодателем. e.spravkadrovika.ru
• Отпуска. base.garant.ru www.consultant.ru Порядок предоставления дистанционному работнику ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков определяется трудовым договором о дистанционной работе в соответствии с ТК РФ и иными актами, содержащими нормы трудового права. base.garant.ru www.consultant.ru
• Привлечение к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни, сверхурочная работа. base.garant.ru Закон не устанавливает никаких дополнительных запретов или ограничений на привлечение дистанционных работников к такой работе. base.garant.ru Такое привлечение осуществляется по общим правилам, предусмотренным трудовым законодательством. base.garant.ru