Некоторые различия в оформлении приёма на работу граждан России и иностранных сотрудников:

• Документы, которые нужно предоставить. 4 Для россиян обычно требуются паспорт, трудовая книжка, диплом или иной документ об образовании, СНИЛС. 3 Для иностранцев список документов зависит от их статуса. 3 Например, временно пребывающим иностранцам без визы нужен патент на работу, а постоянно или временно проживающим — разрешение на временное проживание или вид на жительство. 14
• Ограничения при приёме на работу. 1 Для иностранцев есть федеральные и региональные ограничения. 1 Например, им нельзя быть госслужащими, торговать в аптеках и на рынках, работать в закрытых военных городках. 1 Также есть сферы, где правительство ограничивает долю мигрантов среди персонала. 1
• Заключение трудового договора. 12 С иностранцем заключают такой же трудовой договор, как и с российским гражданином, но есть некоторые особенности. 1 Например, должность в договоре должна совпадать с той, что указана в патенте, разрешении на работу и других подобных документах. 1 Дата начала работы не может быть раньше даты выдачи работнику разрешительных документов. 1
• Уведомление МВД. 12 В течение трёх рабочих дней с момента заключения договора с иностранцем нужно уведомить об этом подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России. 1
• Миграционный учёт. 1 Все иностранные граждане должны встать на миграционный учёт, который включает регистрацию по месту жительства и учёт по месту пребывания. 1 Работодатель ставит иностранца на миграционный учёт, только если предоставляет ему жильё. 1