Какие основные проблемы возникают при переходе на кадровый электронный документооборот?

Некоторые основные проблемы, которые возникают при переходе на кадровый электронный документооборот (КЭДО):

• Сопротивление сотрудников. moluch.ru hh.ru Некоторые работники не стремятся переходить на новую форму взаимодействия с работодателем. moluch.ru Возникает ситуация, когда специалисты отдела кадров вынуждены работать с бумажными и электронными трудовыми книжками одновременно. moluch.ru
• Необходимость вести некоторые документы в бумажном виде. moluch.ru www.klerk.ru Например, в электронном виде нельзя оформлять документацию по инструктажам, связанным с охраной труда, приказы об увольнении. www.klerk.ru
• Дополнительные финансовые затраты. moluch.ru profkadrovik.ru На первоначальном этапе требуются вложения в приобретение необходимых программных обеспечений и электронных цифровых подписей. moluch.ru
• Сложности с проверкой электронных документов. blog.nopaper.ru profkadrovik.ru Некоторые госорганы не всегда принимают к проверке электронные документы и требуют предоставить бумажные. profkadrovik.ru
• Необходимость постоянно отслеживать действие электронной подписи. blog.nopaper.ru Если подписей будет много, это может стать проблемой, так как срок действия каждой электронной подписи — 12 месяцев. blog.nopaper.ru
• Опасение, что в электронных документах нельзя исправить ошибки. blog.nopaper.ru Этот страх возникает из-за особенностей бизнеса, затянувшегося процесса трудоустройства или пропущенных дедлайнов. blog.nopaper.ru