Какие основные проблемы возникают при найме на работу людей старше 50 лет?

Некоторые проблемы, с которыми сталкиваются соискатели старше 50 лет при приёме на работу:

• Предубеждение о низкой обучаемости. sky.pro Работодатели считают, что специалисты старше 50 лет медленнее осваивают новые технологии и с трудом адаптируются к изменениям. sky.pro
• Опасения о завышенных зарплатных ожиданиях. sky.pro Многие компании полагают, что кандидаты с богатым опытом потребуют значительно более высокую компенсацию. sky.pro
• Предполагаемые проблемы со здоровьем. sky.pro Существует стереотип, что сотрудники старшего возраста чаще болеют и берут больничные. sky.pro
• Конфликт корпоративных культур. sky.pro Есть опасения, что специалист с устоявшимися методами работы будет конфликтовать с существующими бизнес-процессами. sky.pro
• Дисбаланс в команде. sky.pro В молодых коллективах HR-специалисты иногда избегают найма возрастных кандидатов из опасений нарушить групповую динамику. sky.pro

Однако стоит отметить, что дискриминация по возрасту запрещена. hh.ru При приёме на работу закон требует руководствоваться исключительно деловыми качествами претендента. hh.ru