Какие основные проблемы могут возникнуть при неправильном управлении отпусками сотрудников?

Некоторые проблемы, которые могут возникнуть при неправильном управлении отпусками сотрудников:

• Задержка выплаты отпускных. www.buhgalteria.ru По статье 136 ТК РФ, отпускные необходимо выплатить за три дня до начала отпуска. www.buhgalteria.ru Задержка может привести к штрафу и выплате компенсации за каждый день просрочки. www.buhgalteria.ru
• Отзыв из отпуска без согласия работника. www.buhgalteria.ru Обязательным условием отзыва сотрудника из отпуска по производственной необходимости является его письменное согласие. www.buhgalteria.ru Отсутствие необходимых документов создаёт риски споров с работниками, а также является основанием для наложения административного штрафа на компанию. www.buhgalteria.ru
• Слишком короткий отпуск. www.buhgalteria.ru Согласно статье 125 ТК РФ, ежегодный отпуск можно делить на части, но одна из частей периода отдыха не может быть короче 14 дней. www.buhgalteria.ru Несоблюдение этого требования является серьёзным нарушением прав работников. www.buhgalteria.ru
• Нарушения прав льготных категорий работников. www.buhgalteria.ru Некоторым категориям сотрудников отпуск должен быть предоставлен по их желанию в удобное для них время. www.buhgalteria.ru Нарушение этого права может привести к жалобам специалистов в трудовую инспекцию. www.buhgalteria.ru
• Непредоставление отпуска. www.buhgalteria.ru Компания не может не предоставлять работникам отпуска более двух лет подряд. www.buhgalteria.ru Это является нарушением трудового законодательства. www.buhgalteria.ru Кроме того, длительное отсутствие отпуска может привести к выгоранию сотрудников. www.buhgalteria.ru
• Работник продолжает работать в отпуске. e.kdelo.ru Работа в отпуске противоречит его смыслу и является грубейшим нарушением трудового законодательства. e.kdelo.ru При такой схеме работодатель лишает работника законного права на отдых и рискует получить штраф в размере до 50 000 рублей за первое нарушение. e.kdelo.ru