Некоторые проблемы, которые могут возникнуть при внедрении гибридного графика работы:
Для сотрудников:
- Сложности во взаимодействии с коллегами. kadri.ru Сложно наладить чёткую структурированную работу, не общаясь с коллегами лично. kadri.ru
- Размытие границ между работой и личной жизнью. kadri.ru Работа из дома может негативно сказываться на отношениях с семьёй, некоторые долго не могут «отойти» от работы после окончания рабочего дня или, наоборот, не могут настроиться на рабочий лад дома. kadri.ru
- Изоляция. kadri.ru Работа в одиночестве, без взаимодействия с коллегами, может снижать коммуникативные и социальные навыки сотрудника. kadri.ru
- Организация рабочего домашнего пространства. kadri.ru При работе из дома необходимо обеспечить подходящее рабочее место и тишину, что может вызывать трудности, например, если у сотрудника небольшая жилплощадь или есть маленькие дети. kadri.ru
Для работодателей:
- Снижение контроля над сотрудниками. kadri.ru Офисные сотрудники всегда находятся на виду у работодателя, в отличие от удалёнщиков, контролировать которых гораздо труднее. kadri.ru
- Риск потери конфиденциальности. kadri.ru Сотрудники на удалёнке не всегда используют безопасные каналы для взаимодействия с коллегами, что может привести к утечке важной информации компании. kadri.ru
- Снижение уровня корпоративной культуры. kadri.ru Налаживать взаимодействие и качественную коммуникацию в коллективе в условиях гибрида сложнее, чем при работе в офисе. kadri.ru
- Покупка сервисов для дистанционной работы. kadri.ru Для обеспечения должного уровня работы руководители должны приобретать подписки на различные сервисы для взаимодействия внутри компании, для хранения электронной информации, для проведения гибридных встреч и так далее. kadri.ru
Чтобы минимизировать эти риски, важно чётко настроить KPI и систему отчётности, выбрать эффективные инструменты для коммуникации и коллаборации, а также внедрить гибкую систему планирования и управления задачами. xn----7sbcqkif5ahegzf4b3g.xn--p1acf