Какие основные принципы трудовой дисциплины существуют в современных компаниях?

Некоторые основные принципы трудовой дисциплины в современных компаниях:

• Регламентация поведения. www.bosscontrol.ru Для закрепления норм используют трудовой договор, кодекс поведения в компании, правила внутреннего трудового распорядка. www.bosscontrol.ru В них чётко фиксируют права и обязанности участников трудовых отношений, условия работы, последствия за нарушения правил. www.bosscontrol.ru
• Обучение. www.bosscontrol.ru Для коллектива периодически проводят тренинги по корпоративной культуре, курсы по управлению рабочим временем, лекции о правильной организации рабочего процесса. www.bosscontrol.ru
• Коммуникация. www.bosscontrol.ru На регулярных собраниях в офлайн или онлайн-формате обсуждают вопросы, связанные с рабочими порядками, напоминают о действующих правилах и введённых недавно изменениях. www.bosscontrol.ru
• Аналитика. www.bosscontrol.ru Для справедливой оценки работников используют различные KPI. www.bosscontrol.ru Например, количество опозданий, число прогулов, производительность труда. www.bosscontrol.ru
• Баланс между строгостью санкций, гибкостью правил и поощрениями. www.bosscontrol.ru При привлечении работников к ответственности нужно учитывать личные обстоятельства, избегать формализма и жестокости. www.bosscontrol.ru
• Признание успехов работников. www.bosscontrol.ru Это должно быть не только материальное поощрение. www.bosscontrol.ru Руководитель должен хвалить сотрудников на собраниях, выдавать им грамоты или сувениры, чтобы мотивировать других. www.bosscontrol.ru

Трудовая дисциплина требует от сотрудников соблюдения правил, установленных в трудовом законодательстве и внутренних документах компании. www.klerk.ru Правила могут регулировать рабочее время, взаимодействие с коллегами и руководством, а также общее поведение на рабочем месте. www.klerk.ru