Какие основные причины заставляют компании переходить на гибкий график работы?

Некоторые причины, по которым компании переходят на гибкий график работы:

• Изменение приоритетов сотрудников. workhere.ru Современные работники, особенно молодое поколение, всё больше ценят баланс между работой и личной жизнью. workhere.ru Для многих важнее возможность управлять своим временем, чем фиксированное расписание в офисе. workhere.ru
• Технологический прогресс. workhere.ru Развитие цифровых технологий позволяет сотрудникам эффективно работать из любой точки мира. workhere.ru Такие инструменты, как видеоконференции, корпоративные мессенджеры и платформы для совместной работы, устранили необходимость физического присутствия в офисе. workhere.ru
• Снижение уровня стресса. workhere.ru Традиционные графики работы часто приводят к выгоранию. workhere.ru Гибкий график помогает снизить уровень стресса, давая сотрудникам больше контроля над своим временем. workhere.ru
• Пандемия COVID-19. workhere.ru Массовый переход на удалённую работу в период пандемии изменил подходы к организации труда. workhere.ru Компании и сотрудники осознали, что можно сохранять эффективность и при более гибком графике. workhere.ru
• Конкуренция за таланты. workhere.ru В условиях высокой конкуренции за квалифицированных сотрудников работодатели предлагают гибкий график как одно из преимуществ, чтобы привлечь и удержать талантливых специалистов. workhere.ru
• Адаптация к международным рынкам. rb.ru Для организаций, работающих на международных рынках, гибкий график труда помогает учитывать часовые пояса и время работы партнёров и клиентов. rb.ru