Какие основные причины запроса объяснительных на рабочем месте?

Некоторые причины, по которым работодатель может запросить объяснительную записку у сотрудника:

• Нарушение трудовых правил и обязанностей. 1 Например, опоздание или невыполнение поставленной задачи. 1 Объяснительная записка помогает объяснить причины случившегося. 1
• Трудовые конфликты и иные разбирательства. 1 В такой ситуации объяснительная записка служит источником информации о событиях в коллективе и может быть использована для дальнейших разбирательств, в том числе в суде. 1
• Совершение виновных действий. 1 Например, при выявлении хищений. 1 Объяснительная записка нужна для прояснения причин и обстоятельств случившихся событий. 1
• Отсутствие на рабочем месте более четырёх часов. 1 Сотруднику нужно пояснить, почему он совершил прогул. 1 Если причина не будет сочтена уважительной, сотрудника могут привлечь к дисциплинарной ответственности. 1
• Аморальные поступки. 1 Например, курение на работе, нецензурная лексика, конфликты или непристойное поведение. 1 Прежде чем объявлять наказание, необходимо взять с сотрудника объяснение. 1
• Отказ выполнить прямое распоряжение непосредственного руководителя. 1

Работодатель вправе требовать объяснительную до того, как примет решение о наказании нарушителя. 45