Некоторые основные причины увольнения с работы без предварительного уведомления:

• Несоответствие занимаемой должности. 1 Подразумевает отсутствие у сотрудника необходимых компетенций, знаний и опыта. 1 Прежде чем расторгать договор, необходимо провести комиссионную аттестацию. 1
• Неисполнение должностных обязанностей. 1 Важным условием для применения этого основания увольнения является неоднократность неисполнения обязанностей. 1 Если до истечения срока дисциплинарного взыскания сотрудник повторно допустил неисполнение обязанностей, у нанимателя появляется основание для увольнения. 1
• Единовременное грубое нарушение. 1 К таким проступкам относятся прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, хищение, нарушение требований охраны труда, если оно повлекло серьёзные последствия. 1
• Утрата доверия. 1 Одно из самых частых оснований, по которому увольняют сотрудников, обслуживающих денежные или товарные ценности, — кассиров, кладовщиков или продавцов. 1 Поводом является совершение таким сотрудником поступка, из-за которого начальство усомнилось в его чистоплотности и честности. 1
• Непрохождение испытательного срока. 1 Человека можно уволить в любое время в течение испытательного срока, хотя рекомендуется, чтобы увольнение вступало в силу по окончании испытательного срока. 2

Все возможные причины увольнения с работы без согласия работника перечислены в Трудовом кодексе РФ. 1