Какие основные причины применения обходного листа на крупных предприятиях?

Некоторые причины применения обходного листа на крупных предприятиях:

• Снижение рисков и избежание взаимных претензий. 1 Обходной лист подтверждает, что увольняющийся работник оставил рабочее место в порядке, сдал всё полученное имущество и оформил все положенные документы. 1 Это помогает избежать спорных моментов, связанных с имуществом компании или оплатой труда. 1
• Упрощение процесса. 1 Обходной лист позволяет задокументировать все действия, связанные с увольнением. 1
• Доказательство добровольного увольнения. 2 В спорной ситуации обходной лист помогает доказать, что работник уволился без принуждения, так как добровольно обошёл все подразделения и сдал дела. 2
• Подтверждение отсутствия задолженности. 24 С помощью обходного листа увольняющийся сотрудник подтверждает, что он вернул работодателю все предоставленные предметы труда. 4

Чаще всего обходной лист применяют на крупных предприятиях со сложной организационной структурой, где сотрудники постоянно взаимодействуют с большим количеством подразделений. 2