Некоторые причины переноса отпуска в современных компаниях, согласно Трудовому кодексу РФ:

• Вовремя не выплатили отпускные. 4 По закону это нужно сделать не позже, чем за три календарных дня, а если крайний срок выпадает на нерабочий день, деньги выплачивают накануне. 4
• Работника предупредили о начале отпуска меньше чем за две недели. 4 Даже если человек расписывался в графике отпусков, по закону администрация предприятия обязана письменно и под расписку оповестить его о дне отпуска. 1
• Сотрудник болел в отпуске. 4 Если во время ежегодного отпуска сотрудник был на больничном, отпуск продлевается на дни болезни. 4 Но дни отпуска, совпавшие с нетрудоспособностью, также можно перенести на другой срок по согласованию с работником. 4
• Сотрудник отозван из отпуска. 4 В этом случае он вправе отложить неиспользованные дни на будущее. 1
• Иные основания, например, если работник имеет право на «удобный» отпуск. 4 Частая ситуация — когда работница хочет присоединить очередной отпуск к декрету. 4

Работодатель вправе закрепить в своих локальных актах другие причины переноса ежегодного отпуска. 4

При этом есть ограничения: нельзя переносить отпуск на будущий рабочий год несовершеннолетним, людям, работающим во вредных и опасных условиях, а также тем, кто не отдыхал в течение двух лет подряд. 4