Некоторые основные причины группового увольнения сотрудников:

• Экономические трудности. 1 Компании сокращают штат, если сталкиваются с падением доходов, изменением рынка или вынужденной оптимизацией расходов. 1
• Изменение бизнес-стратегии. 1 Увольнения могут быть связаны с реорганизацией бизнеса, сменой руководства или переходом на новую модель работы. 1
• Проблемы в управлении. 1 Низкий уровень руководства, недостаток коммуникации, токсичная корпоративная культура могут привести к тому, что сотрудники массово начнут покидать компанию. 1
• Низкая заработная плата и отсутствие мотивации. 1 Если зарплата ниже рыночной или система мотивации не работает, сотрудники могут начать искать более выгодные предложения. 1
• Перегрузка и стресс. 1 Большая рабочая нагрузка, выгорание, отсутствие баланса между работой и личной жизнью могут спровоцировать волну увольнений. 1
• Отсутствие карьерного роста. 1 Если у сотрудников нет перспектив развития, они уходят в компании, которые предлагают более понятные карьерные траектории. 1
• Токсичная рабочая среда. 4 Если на работе часто случаются конфликты, руководство общается грубо или не прислушивается к обратной связи, сотрудники постепенно теряют мотивацию и интерес к работе. 4