Некоторые основные причины для перехода на 0,5 ставки:

• По инициативе работника. 3 Например, для учёбы, работы по совместительству, ухода за родственниками или по другим личным причинам. 3 Также необходимость такого перевода может быть обусловлена полученным работником медицинским заключением. 4
• По инициативе работодателя. 3 Например, при сокращении объёма работы или другой производственной необходимости. 3 Мера поможет снизить расходы за счёт обоснованного уменьшения зарплаты, а квалифицированный сотрудник при этом сохранит рабочее место. 3

Некоторые случаи, когда работодатель обязан установить неполное рабочее время (в том числе 0,5 ставки): 4

• по просьбе беременной женщины; 45
• по инициативе женщины в отпуске по уходу за ребёнком; 5
• для одного из родителей или опекуна с ребёнком в возрасте до 14 лет, ребёнком-инвалидом — до 18 лет; 5
• для работника, который ухаживает за больным членом семьи по медицинскому заключению. 5