Какие основные причины депремирования сотрудников существуют в современных компаниях?

Некоторые причины, по которым в современных компаниях могут применять депремирование сотрудников:

• Невыполнение плана или задачи. kontur.ru Например, низкий уровень качества работ, невыполнение плана продаж. www.business.ru
• Нарушение дисциплины. kontur.ru К примеру, регулярные опоздания или прогул. www.business.ru
• Причинение компании материального ущерба, например, поломка техники или порча оборудования. kontur.ru
• Разглашение коммерческой тайны. 1c-wiseadvice.ru myresume.ru
• Получение жалобы от клиента. 1c-wiseadvice.ru myresume.ru
• Игнорирование правил охраны труда. myresume.ru
• Несоблюдение норм внутреннего распорядка, установленных в организации, например, несдача отчётности, неисполнение приказов начальства. www.business.ru myresume.ru

Трудовым кодексом не установлены конкретные причины для депремирования, работодатель определяет их самостоятельно. www.business.ru При этом с 1 сентября 2025 года действуют новые правила премирования: все условия должны быть чётко прописаны в локальных документах компании. kontur.ru