Какие основные преимущества и недостатки кафетерия льгот для работодателей и сотрудников?

Основные преимущества кафетерия льгот для работодателей:

• Персонализация социального пакета как фактор заботы о сотрудниках, их нуждах и улучшении качества их жизни. ru.wikipedia.org
• Привлечение внимания сотрудников к ценностям, которые транслирует компания — через предоставление определённого набора льгот и бенефитов. ru.wikipedia.org
• Демонстрация уважения компании к личным потребностям сотрудников, готовность дать инструменты для решения частных проблем сотрудников. ru.wikipedia.org
• Возможность предоставлять актуальные и разнообразные льготы как в крупных городах, так и в регионах, не ущемляя сотрудников в географически отдалённых населённых пунктах. ru.wikipedia.org
• Повышение лояльности сотрудников компании за счёт свободы выбора бенефитов, вовлечение сотрудников в процесс выбора является нематериальной мотивацией. ru.wikipedia.org
• Развитие HR-бренда, улучшение имиджа работодателя на рынке труда, привлечение сильных и высококвалифицированных кандидатов на вакантные позиции. ru.wikipedia.org
• Удержание сотрудников, снижение текучести персонала. ru.wikipedia.org
• Снижение показателя абсентеизма за счёт привлечения внимания сотрудников к заботе о физическом и психическом здоровье, а также за счёт предоставления соответствующих льгот и бенефитов. ru.wikipedia.org
• Увеличение показателей эффективности сотрудников. ru.wikipedia.org
• Повышение эффективности использования бюджета на льготы и бенефиты: компания платит только за те сервисы, которые действительно нужны сотрудникам. ru.wikipedia.org

Основные недостатки кафетерия льгот для работодателей:

• Сложность самостоятельного администрирования всех льгот — в случае отсутствия IT-решения. ru.wikipedia.org
• Формат кафетерия льгот подходит не для всех компаний. ru.wikipedia.org Наибольшую эффективность система гибких льгот демонстрирует в средних и крупных компаниях, имеющих представительства, офисы и производственные площадки в разных городах. ru.wikipedia.org
• Корпоративный бюджет на льготы и бенефиты должен быть достаточным для оплаты пользования ИТ-платформой и предоставления сотрудникам индивидуальных бюджетов для выбора льгот. ru.wikipedia.org

Основные недостатки кафетерия льгот для сотрудников:

• Необходимость самостоятельно формировать социальный пакет из предложенного списка льгот. mygiftcard.ru
• Дополнительные задачи для HR-специалистов по сбору заявок на опции кафетерия от сотрудников. mygiftcard.ru

Выбор между преимуществами и недостатками кафетерия льгот зависит от конкретных условий и целей компании.