Какие основные преимущества и недостатки использования обходного листа при увольнении для обеих сторон?

Преимущества использования обходного листа при увольнении для обеих сторон:

• Для работодателя: обходной лист помогает проконтролировать вопросы, связанные с уходом сотрудника, и избежать взаимных претензий после его ухода. journal.sovcombank.ru Чаще всего эта практика используется на крупных предприятиях, где много структурных подразделений. journal.sovcombank.ru
• Для работника: обходной лист подтверждает, что увольняющийся работник оставил рабочее место в порядке, сдал всё полученное имущество и оформил все положенные документы. journal.sovcombank.ru Также он может стать подтверждением необоснованности претензий работодателя в случае материального спора и попыток взыскать с работника ущерб. www.sekretariat.ru

Недостатки использования обходного листа при увольнении:

• Для работодателя: за нарушение процедуры увольнения под предлогом отказа работника от подписания обходного листа работодателю грозит ответственность. www.sekretariat.ru
• Для работника: заполненный обходной лист не становится гарантом от любых споров. journal.sovcombank.ru Например, если работодатель не выплатил зарплату или не выдал трудовую книжку, обходной лист не станет защитой от законных претензий работника. journal.sovcombank.ru