Преимущества использования обходного листа при увольнении для обеих сторон:

• Для работодателя: обходной лист помогает проконтролировать вопросы, связанные с уходом сотрудника, и избежать взаимных претензий после его ухода. 2 Чаще всего эта практика используется на крупных предприятиях, где много структурных подразделений. 2
• Для работника: обходной лист подтверждает, что увольняющийся работник оставил рабочее место в порядке, сдал всё полученное имущество и оформил все положенные документы. 2 Также он может стать подтверждением необоснованности претензий работодателя в случае материального спора и попыток взыскать с работника ущерб. 4

Недостатки использования обходного листа при увольнении:

• Для работодателя: за нарушение процедуры увольнения под предлогом отказа работника от подписания обходного листа работодателю грозит ответственность. 4
• Для работника: заполненный обходной лист не становится гарантом от любых споров. 2 Например, если работодатель не выплатил зарплату или не выдал трудовую книжку, обходной лист не станет защитой от законных претензий работника. 2