Некоторые обязательные разделы правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР): 34

• Порядок приёма работников. 13 Включает информацию о документах, которые нужно представить при приёме на работу, о допуске к работе, требования к заключению трудового договора и оформлению приказа о приёме на работу, трудовой книжки. 34
• Порядок увольнения работников. 13 Включает информацию из главы 13 «Прекращение трудового договора» ТК РФ. 3 Работодатель не вправе предусмотреть в ПВТР основания для прекращения трудового договора, кроме тех, которые указаны в ТК РФ. 3
• Основные права и обязанности работодателя. 1 Перечислены в статье 22 ТК РФ, а также указаны дополнительные права и обязанности, если они предусмотрены. 1
• Основные права и обязанности работников. 1 Указаны в соответствии со статьёй 21 ТК РФ. 1 Также в этом разделе можно отразить дополнительные гарантии, предоставляемые работникам, и дополнительные обязанности, например, соблюдение дресс-кода. 1
• Ответственность сторон трудового договора. 1 Ответственность работников и работодателя полностью урегулирована трудовым законодательством. 1
• Режим работы. 1 Подробно прописан установленный в организации режим работы: продолжительность рабочей недели, продолжительность рабочего дня, время начала и окончания рабочего дня и т. д.. 1
• Время отдыха. 1 Подробно описаны предоставляемые работникам виды отдыха: перерывы в течение рабочего дня/смены, ежедневный/междусменный отдых, выходные дни, нерабочие праздничные дни, отпуска. 1
• Оплата труда. 1 Указаны установленные даты выплаты зарплаты с учётом требований ст. 136 ТК РФ. 1
• Меры поощрения работников. 1 В этом разделе можно указать основные виды поощрения, предусмотренные ст. 191 ТК РФ, а также другие меры поощрения, если они предусмотрены. 1
• Взыскания к работникам. 1 В этом разделе отражены дисциплинарные взыскания, которые можно применить к работнику в соответствии со ст. 192 ТК РФ (замечание, выговор, увольнение), а также основания для их применения. 1
• Иные вопросы регулирования трудовых отношений. 1 Здесь можно отразить иную информацию, не вошедшую в другие разделы. 1

Унифицированная форма ПВТР отсутствует, поэтому при составлении ПВТР за образец можно взять шаблон из интернета и скорректировать с учётом специфики организации. 2 При этом правила внутреннего распорядка не должны противоречить трудовому законодательству. 2 Запрещено включать условия, ухудшающие положение сотрудников в сравнении с коллективным договором и иными нормативными документами. 2